EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

OBLIGACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL FRENTE A LOS DERECHOS HUMANOS

Con frecuencia el común de las personas no logra establecer relaciones entre los Derechos Humanos y las empresas privadas, porque se asume que los DDHH en la dimensión organizacional son un asunto que compete exclusivamente al Estado y a las Organizaciones no Gubernamentales (ONG´s) que quieran contribuir a su protección, difusión o aplicación. 

Al estudiar el tema se concluye que son muchas las correlaciones que existen entre las empresas y los DDHH y múltiples los impactos que se producen como consecuencia de ello.

La ONU se ha pronunciado reiteradamente en diversos momentos y escenarios sobre la materia. Al respecto ha elaborado varios documentos, entre ellos "PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS" y "LA RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS DE RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS: Guía para la interpretación".

En los mencionados instrumentos se abordan aspectos como: los principios fundacionales, operativos, los mecanismos de reparación  y la responsabilidad de las empresas sobre DDHH.

Es tanta la importancia del asunto que desde el año 2012 hay un Foro Mundial Permanente de Empresa y Derechos Humanos de la ONU Foros Regionales de ésta misma organización en África, América Latina y el Caribe, un Grupo de Trabajo también de las Naciones Unidas sobre DDHH y el mundo económico; asimismo el Secretario General de la ONU tiene un Representante Especial para el tema de DDHH y empresa; además la ONU ha emitido Declaraciones, Resoluciones, Informes y todo tipo de herramientas sobre el asunto.

Entre los temas conexos tenemos: mercenarios, ambiente, migración, globalización, desarrollo, pueblos indigenas, neoesclavitud o discriminación, lo que evidencia su complejidad.

Para mayor información y acceso a los documentos mencionados haga click en:

* http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf

* http://www.ohchr.org/Documents/Publications/HR.PUB.12.2_sp.pdf